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(一)提供具备行业竞争性的薪酬福利; (二)购买“五险一金”; (三)免费工作餐(早中晚); (四)教师培训机会; (五)学年度奖金:教学绩效工资。
到岗时间: 该职位为储备状态
(一)教学计划管理 1.根据上级教育行政部门的有关政策、法规,结合本校的实际情况,制定学校教学规章制度和教学管理文件,并组织实施。 2.负责编制全校教学管理计划和指导各学科制定教学计划,对各年级、各学科教学计划的执行情况进行检查与指导。 3.负责学年度教师分工、课程设置、教室和其它教学场所的分配,达到结构合理,人尽其能,物尽使用。 4.认真进行学年、学期教学总结,针对存在的问题,在新学年、新学期的计划中予以改进,并负责落到实处。 (二)教学运行管理 5.负责校历、课表的编排、发布及运行中的调整控制,保证全校教学秩序稳定。 6.负责教学计划实施过程中师资力量的临时调整、宏观调配。 7.负责日常教学活动、教研活动的检查、监督管理。 8. 负责全校性教学竞赛活动及公开课、示范课活动的安排、组织实施和活动总结。 9.建立教学信息采集和统计制度。对新生入学情况、教师教学情况、学生学习情况和考试情况等主要教学信息定期采集并进行统计分析,以不断改进教学工作。 10.负责学籍管理,严格执行学生学籍管理政策,对学籍的转入、转出、休学、长期请假等做到管理规范。 11.负责日常教学过程中上下课的信号设计、实施和考试过程中的信号调整、发布。 12.负责开学初教材发放迅速到位,教辅资料发放迅速到位,当教材缺少时及时采取措施补足教材。 13.负责制订学年或学期教学用品购置计划,负责制订资金使用计划,保证正常的教学用品供应。 14. 参与教学中突发事件的处理 。 (三)考试管理 1.负责学校考试工作程序和制度的建立。组织好半期考、期末考、月考、周考等历次校内考试。 2严格考试过程管理,认真组织好命题、印卷、监考、评卷、数据统计、考后质量分析和总结工作。 3.负责高考、中考、会考、抽考等各级各类考试的报名工作。 4.负责学校试题库建设。 (四)教学质量管理 1.对全校教学质量负责,建立科学合理的教学评估、督导体系,形成分析、评价、反馈制度,营造良好的教学环境,达到最佳教学效果。 2.负责全校性的教学检查、质量评价的方案制定及组织实施;开展日常教学检查、抽查,对检查结果及时总结、通报,跟踪整改。 3.负责上级教育行政部门组织的教学检查、质量评估的组织工作及相关事务的对外联系和协调工作。 4.负责半期考、期末考、模拟考等大型考试考后学校层面的质量分析,剖析不同年级、不同班级、不同教师存在的问题,提出下一步的指导性意见和加强性措施。 5.负责组织全校教学工作会议,总结、交流教学工作经验,剖析存在的问题,提出改进的措施。 6.坚持做到推门听课、评课,对每位教师的教学态度、教学能力、教学特色、教学效果有清晰的印象,能做到知人善任,合理用人。 (五)教材管理 1.加强学校教材建设和管理,严格执行国家教材计划,科学订购教材、教辅资料。 2.负责推进校本教材的研发。 (六)教学档案管理 1.建立科学完备的档案管理体系,负责教学、教师、教研、学籍、成绩等诸多方面档案的完备建设、管理工作。 (七)其它工作 1.积极接受上级有关部门的检查与指导,认真完成校长、分管校长交办的其它工作。 2.负责接收、处理来自上级教学、教研、招生等管理部门和业务部门的电话、信息、文件等,并及时科学处理。 3. 完成上级领导交办的其它工作。
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